Archive for mai, 2019

Ils accordent le cannabis au vin

Mercredi, mai 29th, 2019

Au sein de la communauté épicurienne, l’état du nord de la Californie est réputé pour ses deux substances intoxicantes: le vin rouge et les mauvaises herbes. Avec l’agrément autorisé de la mauvaise herbe à l’intérieur de Glowing State, certains propriétaires d’entreprise de marijuana considèrent l’industrie du vin comme un modèle. Sur la terrasse sophistiquée de votre vignoble donnant sur les collines protégées du vignoble du comté de Sonoma, au nord de San Francisco, 12 visiteurs sont en train de siroter du pinot noir, de déguster des hors-d’œuvre et de boire un tuyau d’eau. Ils pourraient peut-être venir pour la nourriture de la ferme à la table composée de légumes verts, de légumes grillés et de steaks grillés, combinés avec des vins et certains types de cannabis. « Ce que nous avons découvert jusqu’à présent, c’est que les sativas vont bien avec les blancs, les indicas vont bien avec les rouges », affirme Sam Edwards, directeur général de Sonoma Marijuana Business. Il fait partie du secteur prometteur de la préparation de pâtisseries pour la satisfaction qui cherche à saisir une révélation de l’entreprise touristique de près de 2 milliards de dollars de la vallée de Sonoma dans des situations comme celle-ci. « Ce que nous commençons, c’est de fondre le cannabis avec du vino et des aliments dans un aliment préparé qui fournit le meilleur des mondes », affirme Edwards. La marijuana est actuellement autorisée dans 8 à 10 allégations, ainsi que dans le district de Colombie. Bien que le prix gagnant soit Ca, c’est exactement là où le cannabis américain offre les origines historiques, ethniques et agronomiques les plus profondes. Ca était le statut initial pour légaliser le cannabis de soins de santé il y a 21 ans; En décembre, les électeurs ont donné la drogue écologique douce à la marijuana pour le plaisir. Le célèbre triangle Emerald des comtés de Humboldt, Mendocino et Trinity, en Haute-Californie, génère quelques-uns des plats les plus recherchés au monde, peu après la marmite. Parce que cela se produit, au sud du district triangulaire, se trouvent les comtés de Sonoma et Napa, qui sont en pleine expansion. « Je pense que le secteur des vins vino voudra probablement faire partie du secteur de la marijuana, car je pense qu’il y a fort à parier un bel avenir », affirme Domi Heckei, un enseignant spécialisé âgé de 32 à 12 mois entraîneur qui a rejoint le repas vino-and-weed. Alors que les consommateurs de marijuana sont enthousiastes à l’idée de coopérer avec les vins, les producteurs de vins rouges adoptent une approche décontractée. Peu d’entreprises du secteur du vin contactées pour ce récit particulier souhaitaient répondre à l’arrivée de la marijuana. Un viticulteur de longue date de Sonoma a identifié « un niveau particulier d’appréhension » parmi ses amis.

La Russie et les droits de douane excessifs

Mardi, mai 28th, 2019

Depuis 1997, les relations politiques et économiques de l’UE avec la Russie reposent sur un accord de partenariat et de coopération (APC). L’accord vise à promouvoir le commerce et les investissements et à développer des relations économiques harmonieuses entre l’UE et la Russie.  Depuis 2012, année de l’adhésion de la Russie à l’OMC, les relations commerciales entre l’UE et la Russie ont également été encadrées par les règles de l’OMC.  – La Russie est le quatrième partenaire commercial de l’UE et l’UE, son principal partenaire commercial. – Les échanges UE-Russie ont constamment diminué depuis 2012, passant de 339 milliards d’euros en 2012 à 191 milliards d’euros entre 2016 et 2016, soit une baisse de 44% entre 2012 et 2016. – Principales exportations de l’UE vers la Russie: – machines – matériel de transport – produits chimiques – médicaments – produits manufacturés des produits  – matières premières, notamment – pétrole (brut et raffiné), gaz UE-Russie: échanges de marchandises  UE-Russie: commerce des services UE-Russie: investissement direct étranger  Plus de statistiques sur la Russie UE et Russie  Les relations commerciales entre l’Union européenne et la Russie sont solides, bien que le commerce ait diminué depuis l’adhésion de la Russie à l’Organisation mondiale du commerce en 2012.  En 2008, l’UE et la Russie ont entamé les négociations d’un nouvel accord visant à fournir un cadre global aux relations bilatérales en matière de commerce et d’investissement. En mars 2014, le Conseil européen a suspendu les négociations en raison de la situation en Ukraine.  En 2010, la Russie a créé une union douanière avec le Kazakhstan et la Biélorussie. Cette union douanière est devenue l’Union économique eurasiatique (UEE) en 2015. L’Arménie et le Kirghizistan ont rejoint l’UEE la même année.  Russie et adhésion à l’Organisation mondiale du commerce La Russie a adhéré à l’Organisation mondiale du commerce en 2012. À cette époque, on s’attendait beaucoup à une libéralisation des échanges commerciaux avec la Russie. Les flux commerciaux entre l’UE et la Russie ont régulièrement diminué depuis 2012, une tendance observée avec tous les principaux partenaires commerciaux de la Russie.  Cinq ans après son adhésion à l’Organisation mondiale du commerce, la Russie ne tient toujours pas tous ses engagements. La politique de substitution des importations de la Russie, lancée en 2014, remet en question sa volonté de se conformer aux règles de l’Organisation mondiale du commerce. L’UE continuera à utiliser tous les instruments politiques bilatéraux et multilatéraux disponibles, le cas échéant, pour garantir le respect des règles de l’Organisation mondiale du commerce. Leur respect est un élément clé pour améliorer les relations commerciales et les investissements avec la Russie à long terme.  L’UE a déposé quatre différends devant l’Organisation mondiale du commerce contre la Russie depuis son adhésion en août 2012:  2014 sur les droits d’importation excessifs de la Russie. L’Organisation mondiale du commerce a confirmé que les droits d’importation de la Russie violaient ses règles. Depuis mai 2017, la Russie a réduit ses droits à l’importation sur les lignes tarifaires contestées conformément aux engagements pris par l’Organisation mondiale du commerce. 2014 sur l’embargo de la Russie sur la viande de porc de l’UE. À la suite des procédures des groupes spéciaux et de l’Organe d’appel, l’Organisation mondiale du commerce a confirmé que l’interdiction imposée par la Russie était illégale. La Russie est maintenant obligée de mettre ses mesures en conformité avec les engagements de l’Organisation mondiale du commerce. 2014 sur les droits antidumping imposés par la Russie sur les véhicules utilitaires légers: l’Organisation mondiale du commerce a déclaré certains aspects des droits incompatibles avec ses règles. La Russie a fait appel et l’UE a contre-appelé. La procédure d’appel est en cours.

Enrayer le négativisme

Vendredi, mai 24th, 2019

Si vous souhaitez modifier vos scénarios, vous devez modifier ce que vous ressentez. Vous devrez cesser de croire que vous êtes pris au piège de votre situation et prendre passivement le fait que vous n’êtes pas capable de faire à peu près rien à ce sujet. De nombreuses personnes se laissent mettre en cage par leur inquiétude et leur nervosité. Pour ces personnes, un critique interne semble toujours chuchoter dans leurs oreilles, les empêchant de réussir. La simple vérité est que la contemplation négative enchaînera l’un à une existence à la fois moyenne et insatisfaisante. Afin de vous étirer au maximum de votre potentiel, vous devez vous échapper de votre prison de méditation adverse auto-imposée. Tout ce qu’il faut, c’est une pratique constante ainsi que la volonté de vaincre. Utilisez ces neuf équipements performants pour commencer à développer une vous plus saine, plus joyeuse, beaucoup plus optimiste de nos jours. La négativité est très omniprésente sur la planète d’aujourd’hui et nous pouvons nous y perdre sans le savoir. Cela pourrait arriver dans des approches simples. Nos bons amis pourraient nous taquiner pour vos désirs, réduisant nos objectifs avec désinvolture. Ou bien ceux qui nous sont chers peuvent souhaiter que nous trouvions un emploi fiable, et restons au programme. «Nous ne pouvons pas y arriver, alors n’essayez même pas.» La négativité est vraiment omniprésente dans la mesure où notre esprit est ainsi câblé de la sorte en tant qu’élément de notre processus de protection personnelle. En conséquence, séminaire nous le prenons en standard. Mais la mauvaise pensée n’est pas plus saine. Cela peut nous capturer à l’intérieur d’une prison d’anxiété, d’anxiété, de colère et de désespoir. Pour pouvoir vous séparer sans frais, vous devez commencer par de nouvelles normes environnementales. Plus nous autorisons le maintien de pensées négatives, plus nous permettons à la négativité de s’infiltrer dans notre esprit et permettons à la pensée pessimiste de devenir un élément de nous. Les opinions négatives sont comme des monstres psychologiques: ils peuvent vous prendre (avec vos désirs) en interne. Le psychiatre Daniel Amen attribue un bon nom à ces monstres exaspérants que nous hébergeons dans notre tête: Auto Negative Opinions (ANT), qu’il identifie comme «les sons minuscules qui vous emportent et vous font savoir que vous n’êtes pas assez bon, pas mince adéquate, un enfant de rebut, une nouvelle mère, un membre du personnel. »La meilleure façon de gérer un ANT serait de créer un ANT-mangeur. Composez vos opinions négatives plus bas, et ensuite notez ce que votre mangeur d’ANT dirait pour les faire taire.

Développer son business en franchise

Vendredi, mai 24th, 2019

Les dernières recherches nous apprennent que près des trois quarts des citoyens américains exercent des activités prioritaires par rapport aux biens. Au lieu de donner des crayons ou des bidons d’eau potable et de souhaiter se faire remarquer, offrez une expérience aux acheteurs. Non seulement ils peuvent l’apprécier beaucoup plus, mais ils sont également très susceptibles de le révéler sur les réseaux sociaux, ce qui est beaucoup plus évolutif. Quels types de rencontres doivent être marqués par les noms de marque? Le positionnement du fabricant et la capacité de partage sont cruciaux. Lorsque le bureau de la conférence et des visiteurs de Better Palm Springs envisageait de demander à Manhattanites de réserver des vols par avion en partance de The Big Apple, il a invité les consommateurs à envahir des blocs de glace gigantesques avec toutes les ressources disponibles pour «sortir du froid» de l’hiver. Non seulement les individus trouvent-ils des prix dans des conditions chaudes, mais un New-Yorkais chanceux a pu s’évader gratuitement de l’occasion. L’activation correspond à la quête du Bureau Augmenté de Palm Springs Convention And Guests et a attiré l’attention d’une vaste sélection de New-Yorkais (et bien plus encore) sur le marketing par les médias sociaux. Des franchises de nettoyage et de fitness aux services professionnels de restauration rapide et de transfert, Forbes.com enregistre environ 4 000 solutions commerciales en Amérique. Un conseiller qualifié vous guide tout au long du processus de décision pour choisir l’entreprise qui vous convient le mieux. Le franchiseur fournit des solutions, des ressources, une éducation et une assistance qui vous aideront à répondre aux exigences de votre marque pour le bonheur de vos clients. Mais il est sous votre contrôle de créer votre entreprise non pas simplement une réussite, mais l’une des franchises les mieux cotées de la marque. Trois des choses les plus importantes pour vous aider à atteindre cet objectif sont la découverte d’une franchise qui correspond à vos finances, vos activités individuelles, vos capacités et votre expérience. utiliser le programme de franchise en utilisant un engagement à bien faire; plutôt que comme un excellent innovateur, mais un meilleur suiveur. Il est crucial de choisir la bonne franchise en fonction du désir et de la capacité mis en place, selon un article récemment publié dans BusinessNewsDaily.com, qui recommande aux entrepreneurs à long terme de jeter un regard sur leurs objectifs personnalisés, leurs points forts, quelle fonction vous souhaitez remplir au sein de la nouvelle. société et quels sont vos fonds de dépenses. Il est également important de trouver une franchise fiable dirigée par des personnes qui s’intéressent vraiment à ceux qui achètent leur procédé. Ils répondent à toutes vos questions personnelles et à celles de spécialistes et fournissent le résultat «parfait» que vous recherchez. Peu de temps après avoir évalué avec prudence tous les choix et le choix d’une entreprise – même si vous êtes maintenant le gestionnaire très heureux de votre entreprise – vous devez toujours vous conformer aux systèmes et aux opérations que le franchiseur a placés dans sa destination pour réussir. Lorsque vous vous engagez après la préparation, vos chances d’être un opérateur de franchise efficace augmenteront considérablement. «Plus le franchisé patient est fort», écrit FranchiseDirect.com, «plus le programme commercial est solide.» Lorsque tous les franchisés de la marque veulent que la machine connaisse le succès, il existe une concurrence tacite pour devenir la meilleure entreprise. C’est une chose incroyable. Barbara Kellerman, maître de conférence à la John F. Kennedy School of Authorities de l’Université Harvard et rédactrice du journal «Followership: Comment les lecteurs créent des gestionnaires altérés et transformants», a mentionné qu’une personne peut en dire plus sur le fait d’être un très bon innovateur car elle suiveur efficace. Cela permet de rechercher ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et de ne pas être trop fier de demander des conseils au besoin. Vous devez être disposé à travailler efficacement avec les autres, y compris le franchiseur, les autres franchisés et les clients, et vous devez également penser à la responsabilité pour les très bons comme pour les pauvres. Enfin, soyez polyvalent. Tony Robbins, éditeur, homme d’affaires, philanthrope et formateur en existence, a expliqué: «Restez dévoué à vos jugements, mais restez adaptable avec votre technique.» Voilà ce qu’il faut faire!

Une plus grande mémoire pour l’entreprise

Vendredi, mai 24th, 2019

Même à l’âge de Yahoo, le souvenir de certains éléments peut vous présenter un avantage énorme dans la gestion d’une entreprise. En fait, ce que vous pouvez faire pour vous souvenir peut être chacun de vos biens les plus utiles. Le résultat final est le suivant: les gens doivent fréquenter des hommes et des femmes sages. Nous mettons donc en perspective les personnes qui ont un espace de mémoire extrêmement précis comme étant le plus sage. Comme il serait fantastique de garder facilement et rapidement à l’esprit les informations et statistiques, discours et exposés associés aux entreprises sans avoir besoin d’informations, du vocabulaire international des mots, des points clés des réunions, de la structure pour les tests de reconnaissance, ainsi que des étiquettes vous venez de satisfaire? Ceci est effectivement dans votre propre réalisation. Vous trouverez ci-dessous quelques principes pour vous expliquer comment améliorer votre stockage. Tout d’abord, visualisez Acquérir tout ce que vous souhaitez garder à l’esprit et transformez-le en une apparence de base ou en une combinaison de photos. Impliquez vos autres sens Au-delà de la visualisation, essayez de créer autant de sentiments que possible, tout en essayant de mémoriser une feuille de détails. Les plus grandes facultés sensorielles que vous incluez, plus grand de votre cerveau respectif vous utiliserez. Cela peut également créer beaucoup plus de contacts dans votre tête pour les informations et les faits, de sorte que ce sera beaucoup plus facile à retenir. Utilisez votre imagination créatrice À venir, utilisez votre créativité et votre pensée créative pour créer ce que vous allez vivre et ce que vous vivez à l’esprit ridicule, inhabituel et incroyable. Il est important de pouvoir exploiter l’élément santé mentale de votre espace mémoire. Il est préférable de garder à l’esprit les éléments inattendus. Temps pour tout exercice physique dans l’espace mémoire Mettons ces trois principes que je viens de décrire en formation et investissons-les dans la mémoire de ces phrases aléatoires: nuage, cyclisme, éléphant, melon d’eau, félin, œuf, lapin, sol , perroquet, sifflet. Pour mémoriser cette liste de vérification de la phrase, essayez de visualiser l’histoire que j’illustre. Voyez ce qui se passe au mieux de ce que vous pouvez faire, presque comme une bande dessinée ou un film jouissant dans votre tête. Vous pouvez voir un énorme nuage. Sortir du nuage peut être un cyclisme. Les zones de bicyclette et les accidents dans un éléphant. Autour du dos de l’éléphant, vous voyez à nouveau une énorme pastèque. La pastèque explose et un chat en sort. Ce chat opère directement dans un ovule. Les trous d’ovules disponibles avec un lapin sautent. Ce lapin saute droit dans une grande flaque de terre. La boue éclabousse un énorme perroquet. L’oiseau commence à s’envoler et vous remarquerez qu’il s’agit d’un coup de sifflet. Lisez l’histoire simplement une fois de plus en visualisant tout ce qui est détaillé. Maintenant, il suffit de réciter chacun des mots uniques du souvenir en passant simplement le récit dans votre tête et en rappelant chaque élément majeur que vous venez de rencontrer. La formation a tendance à être optimale Une stratégie de stockage utile à utiliser conjointement avec ces indicateurs est l’évaluation des informations et des faits juste avant de s’endormir. Vous vous réveillerez le lendemain en sachant que votre état est supérieur à celui de la matinée précédente. Votre mémoire peut être votre meilleur atout – consacrez du temps à développer votre expertise en matière de mémoire et vous pourrez bientôt connaître beaucoup plus de succès dans votre carrière.

Rémunérer les dirigeants d’entreprises

Mardi, mai 21st, 2019

C’est vraiment élégant maintenant de critiquer Huge Business. Les nombreux experts sont d’accord sur un point: les dépenses des PDG. Nous constatons que les PDG sont trop rémunérés (ou trop nombreux par rapport au personnel), qu’ils facturent les salaires des autres, ou que leur rémunération n’est pas suffisamment liée à de bons effets. Mais la vérité la plus probable est que le chef de la direction décimale est essentiellement dû à une rivalité intense. Il est un fait que le coût des PDG a été multiplié par 300. Le salaire moyen du personnel ordinaire est généralement 300 fois supérieur au nombre moyen de salariés, car les grandes entreprises américaines ont ouvert le marché à 70%, selon des cours différents, de 500% environ. cent. Le chef de la direction habituel de toutes les meilleures entreprises américaines (à travers les 350 plus grandes de ces entreprises) gagne maintenant environ 18,9 milliers de dollars par an. Bien que les cas personnels de surpaiement existent vraiment, dans l’ensemble, les déterminants de l’éclatement du président-directeur général ne sont généralement pas si mystérieux et ne sont jamais aussi enlisés dans la corruption. En fait, le nombre total de transactions conclues avec les dirigeants des principales entreprises augmente pratiquement parallèlement à la valeur des organisations cotées en bourse. C’est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d’affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les efforts du plus fort pourcentage des États-Unis ont déjà été l’un des éléments les plus actifs de l’économie mondiale. Ce n’est pas populaire, mais l’une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine. Le chef de la direction d’aujourd’hui, du moins pour les principales entreprises américaines, doit avoir une expertise beaucoup plus vaste que la simple capacité de « diriger l’entreprise ». Les dirigeants doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même savoir comment l’entreprise doit traiter avec eux. . En outre, ils ont besoin de meilleures capacités publicitaires que leurs prédécesseurs, étant donné que les accusations d’une bonne petite erreur peuvent être importantes. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce processus nécessite une compréhension qui est certainement assez lourde d’imagination. En outre, pratiquement toutes les principales entreprises des États-Unis sont en train de devenir des entreprises de technologie, utilisant généralement leurs propres activités de RD. Et par le passé, d’importants PDG doivent encore s’acquitter de tous les travaux quotidiens qu’ils ont constamment accomplis. L’idée commune que dépensent les grands chefs de la direction est principalement de déchirer les gens n’explique pas bien le passé. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Pourtant, c’est principalement au cours de cette période de gouvernance beaucoup plus forte que les dépenses du chef de la direction ont été élevées et en hausse. Cela montre que c’est la fascination plus grande des entreprises et des entreprises pour attirer les meilleurs candidats pour des carrières de plus en plus difficiles. En outre, les salaires les plus élevés des PDG sont versés à des candidats extérieurs, jamais au choix de l’expert, ce qui est une indication supplémentaire que la rémunération des PDG n’est tout simplement pas un type de déprédation des honoraires du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises réduisent les dépenses des PDG, par exemple en leur proposant des fourchettes de prix de fourniture, un signe que ces techniques augmentent la valeur de l’entreprise, et pas uniquement pour le PDG. Il y a également lieu de critiquer le fait que les PDG accordent beaucoup plus d’importance aux problèmes d’inégalité économique. De manière générale, au sein des entreprises de l’entreprise, les résultats obtenus par les employés de niveau supérieur n’ont pas augmenté par rapport aux dépenses consacrées au personnel en baisse, à l’exception du nombre d’employés parmi les meilleurs. La transformation des échelles de rémunération au sein des entreprises n’est pas le principal responsable de l’inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de voiture reste l’épanouissement des grandes entreprises qui vendent un produit novateur et possèdent un accès international, ainsi que des gains de productivité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés intègrent Boeing, Verizon, Google et Facebook. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité a pour résultat une histoire beaucoup moins délicieuse que celle de PDG prenant de l’argent au personnel.

La transformation de McDonald’s

Mardi, mai 21st, 2019

Lorsque Steve Easterbrook est devenu chef et chef de la direction de McDonald’s au printemps 2015, la chaîne de restauration rapide la plus identifiable au monde était en pleine crise d’identité personnelle. Chipotle Mexican Grill et ses frères très informels étaient de plus en plus salués comme une solution de caféine plus fraîche et beaucoup plus saine, avec des repas sans hormones et des détaillants qui ressemblaient davantage à des salons et des cafés qu’à des stands utilitaires. Dans les pays asiatiques, il a connu une crise de la sécurité alimentaire juste après OSI, un revendeur qui s’était occupé de McDonald’s parce que son fondateur, Ray Kroc, avait découvert la possibilité d’obtenir des viandes obsolètes reconditionnées et disponibles à l’achat. Quelques mois avant la première journée de travail de Easterbrook, McDonald’s a enregistré sa première baisse annuelle des revenus des magasins comparables depuis 12 ans. Comme l’a souligné Euromonitor, la part de marché de la chaîne sur le marché américain des aliments rapides a grimpé de 17,4% en 2012 à 15,4% en 2016. « Le rythme de transformation à l’extérieur de McDonald’s était plus rapide que celui au sein de celui-ci », déclare Easterbrook, un vétéran de McDonald’s, qui, avant de passer à la vitesse supérieure, était reconnu pour revitaliser les activités de la société au Royaume-Uni. Il a rapidement établi le programme pour un redressement exigeant des fonctions globales qui a recentré la vision de la société. Les résultats finaux ont également forcé les Golden Arches à se placer au premier rang de la liste de contrôle Business 500 de l’année. L’organisation a connu un succès populaire en fournissant aux acheteurs leur petit-déjeuner de toujours bien demandé, ainsi que des articles de valeur, dès que nécessaire. Frappé par une zone assez alléchante entre valeur et qualité supérieure dans ses menus, les revenus des magasins dans les 37 000 restaurants internationaux McDonald’s sont maintenant en hausse de 6%, d’après les résultats du troisième trimestre de 2017. Et comme elle s’est concentrée sur la promotion de plus de 4 000 magasins détenus ou exploités par la société auprès des franchisés, les revenus par discussion ont grimpé de plus de 50% au cours du trimestre précédent. Easterbrook a spécifiquement investi plus d’un milliard de dollars chez les détaillants McDonald’s pour les réinventer comme des «expériences du futur», avec des kiosques d’achat à écran tactile et un service de livraison de nourriture.

Gérer la famille et le business

Lundi, mai 20th, 2019

Donc, vous avez pris la décision de commercialiser votre entreprise, ou vous serez toujours en train de le considérer. C’est une détermination énorme et qui nécessite une bonne dose de réflexion. Ne réfléchissez pas à la mesure dans laquelle cela affectera votre bilan à court terme, mais durera également. Peut-être que vous prenez votre retraite, ou vous avez décidé que cette entreprise a pris une ampleur excessive à gérer. Quel que soit le problème, organisation de séminaire nous avons créé un guide vous permettant d’offrir à votre organisation le plus facilement et le plus efficacement possible. C’est un processus exigeant, tout comme l’offre d’une maison, et il existe de nombreuses techniques auxquelles vous devez adhérer. Le travail initial consiste toujours à réfléchir aux raisons pour lesquelles vous faites la promotion de votre organisation. Ces facteurs pourraient vous aider à rechercher un client. Vous vendez peut-être puisque vous ne possédez plus l’expertise nécessaire pour prendre soin de l’entreprise en croissance. Vous devrez peut-être faire appel à un acheteur pour promouvoir les services professionnels ou les biens que votre entreprise en ligne propose, ainsi que pour gérer sa propre entreprise. Lorsque vous prenez votre retraite, vous devez rechercher un individu jeune, voire un membre de la famille, afin de poursuivre l’organisation pour vous personnellement. Vous devrez également prendre en compte l’environnement actuel abordable. Les fournisseurs ou les articles de votre entreprise sont-ils très demandés ou peut-être pas? Des événements interpersonnels ou gouvernementaux récents, y compris le Brexit, peuvent-ils avoir un effet sur le problème de l’offre de votre organisation? Si tel est le cas, cela pourrait valoir la peine de patienter un peu plus longtemps jusqu’à ce que l’économie globale se soit à nouveau repliée. La promotion de votre activité en ligne est une méthode étendue, et vous devrez prévoir environ trois semaines pour l’achèvement de la méthode. Non seulement l’acquéreur l’appréciera-t-il, mais il évaluera en fait la procédure. Assurez-vous que vos courriels seront presque toujours accessibles afin de pouvoir répondre rapidement au besoin.

Le succès dans le recrutement

Lundi, mai 13th, 2019

Personne n’a une influence plus grande sur les réalisations des nouveaux employés par rapport aux superviseurs qui les ont nommés. Pourquoi? Étant donné que beaucoup plus que quiconque, l’employeur potentiel reconnaît ce que son personnel doit accomplir et ce qu’il faudra faire – capacités, solutions, relations – pour qu’il devienne tout à fait puissant. Les dirigeants ont également tout intérêt à intégrer leurs nouveaux employés avec succès. Des études ont révélé que l’intégration systématique des nouveaux employés permet aux nouveaux employés de gagner 50% plus rapidement, ce qui signifie qu’ils sont beaucoup plus rapidement et efficacement capables de jouer un rôle dans la réalisation des objectifs souhaités. Une intégration puissante réduit également considérablement les taux de dysfonctionnement et augmente la proposition et la rétention du personnel. Les premiers patrons commencent à promouvoir leurs nouvelles recrues, les plus efficaces. Assez de temps quand quelqu’un accepte une offre et vient au travail est une source précieuse qui peut être utilisée pour faire démarrer la procédure. Mais même lorsque de nouveaux membres du personnel sont déjà en poste, il existe de nombreuses techniques pour les obtenir autant que la vitesse. Il va sans dire que le point de départ est de traiter des «bases de l’intégration», telles que la paperasserie, les instructions, les lieux, l’assistance et les technologies. Heureusement, certaines entreprises effectuent une tâche raisonnablement excellente avec tous ces composants. Il s’agit du travail beaucoup plus profond consistant à inclure les nouvelles recrues là où le véritable travail des employeurs commencera. Permettez-moi de partager 7 méthodes cruciales pour y parvenir: L’intégration est l’une des formes de transition les plus difficiles. Pourquoi? Etant donné que les nouvelles recrues, même s’il s’agit d’experts chevronnés, sont nouvelles dans l’entreprise, ne savent pas comment les choses se passent, une absence de liens fondés sur la société et une capacité à évoluer vers de nouvelles coutumes. La recherche montre que les défis des deux dernières classes sont les principales raisons du roulement rapide. Les nouveaux travailleurs devraient en apprendre beaucoup et pourraient être très exposés, même s’ils semblent confiants. Cela est encore plus susceptible de se produire lorsque des personnes ont été mutées dans l’exercice de leurs tâches, alors elles doivent également faire face à une modification de leur vie quotidienne, ou peut-être si elles passent à un niveau d’ancienneté supérieur, elles doivent donc s’adapter à une situation différente. rôle de gestion. Certains pourraient réagir en le jouant activement inoffensif et en adhérant excessivement à ce qu’ils savent; d’autres personnes pourraient surcompenser, agissant comme si elles avaient «la réponse», plutôt que de leur poser des questions et de déterminer comment ajouter de la valeur. Il est donc nécessaire que les patrons rassurent les dernières recrues sur le fait que la découverte est beaucoup plus cruciale que la pratique passée. Plus une nouvelle recrue découvre rapidement l’organisation et son rôle, plus elle devrait être en mesure de réussir dès les premiers mois cruciaux. Pour renforcer l’approche de formation, les superviseurs doivent d’abord se concentrer sur ce qu’ils veulent comprendre dans trois régions. La compréhension technologique est la compréhension des principes de base de la société, tels que les articles, les consommateurs, la technologie et les solutions. La découverte ethnique se compose approximativement des comportements, des normes de comportement et des valeurs qui donnent naissance à la personnalité particulière de l’organisation. La politique découvrant se concentre sur apprendre comment les jugements sont fabriqués, comment la force et affecte le travail, et de déterminer à qui ils auront le plus besoin. Les employeurs devraient également réfléchir à la manière dont ils peuvent aider les nouveaux employés. Cela implique non seulement d’offrir immédiatement et personnellement les meilleurs informations et faits accessibles, mais aussi de déterminer qui de plus est le mieux placé pour donner aux individus des cours essentiels.

Passer au digital

Vendredi, mai 10th, 2019

Il n’existe absolument pas que l’anxiété puisse être la seule certitude du climat mondial des organisations d’aujourd’hui. Les tensions géopolitiques ainsi que l’expansion lente ont posé des problèmes quant au potentiel, et aucun pays n’est à l’abri. Le Fonds financier outre-mer a récemment réduit ses prévisions d’expansion sur les principaux systèmes financiers du monde en 2017, indiquant que tous les pays risquaient de sombrer dans une dépression économique s’ils ne trouvaient pas le moyen de relancer rapidement la croissance. Peu de choses, ainsi que le fait que les dirigeants du monde entier se concentrent entièrement sur les indications du problème – par exemple, la fiscalité et les plans commerciaux – sans avoir abordé le sujet réel: la numérisation. Cisco estime que la numérisation (connexion intelligente des personnes, des approches, des informations et des problèmes) contribuera probablement à la manière dont les pays maintiendront leur compétitivité, séminaire encourageront la créativité et créeront des emplois. Il a le pouvoir de transformer le mode de fonctionnement des économies et de leur donner les instruments dont elles ont besoin pour une très longue expansion. Malheureusement, la plupart des pays, par exemple les États-Unis, ne disposent pas des moyens électroniques nécessaires pour les guider. Les gestionnaires de terres ont eu le temps de se comporter, en commençant par s’interroger eux-mêmes: le mois dernier, nous avons célébré la fête du 25e anniversaire du Web, ainsi que l’énorme influence du système sur la société moderne, modifiant ainsi notre façon de faire des affaires. et propulser les nations vers où ils peuvent être en ce moment. Fondamentalement, nous avons tout d’abord découvert que le pouvoir de transformation du World Wide Web est apparu à l’ère de l’information dans les années 90. Je dirais même que, dans quelques décennies, ce sera l’ère du numérique (2010 à 2030). ) qui se démarque comme une période qui a changé le monde. Les pays qui acceptent la numérisation vont augmenter, séminaire alors que ceux qui choisiront de l’ignorer tomberont sans doute à la traîne. La France a déjà été localisée seule pour la prochaine informatisée. Le gouvernement fédéral français a décidé de faire du territoire une république électronique qui devrait générer 1,1 milliard de tâches dans les trois prochaines années et une croissance du PIB de 719 milliards de dollars au cours des dix prochaines années. Grâce à des projets visant à encourager et à encourager les chefs d’entreprise, à accroître l’efficacité grâce aux villes intelligentes et à étendre la pratique électronique de l’expertise du futur, la France devient facilement un leader mondial des technologies modernes. Cela arrive à tout moment, lorsque les systèmes économiques européens sont arrivés à une époque où il est temps de nager, publiez le Brexit. Ces entreprises alimenteront l’expansion monétaire de la France, produiront des carrières et favoriseront l’avancement, et vous en ferez un pour l’Europe et pour le monde entier.